——招標(biāo)公司完成中層管理人員崗位競(jìng)聘工作

       為深入推進(jìn)公司市場(chǎng)化改革，建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，激發(fā)招標(biāo)隊(duì)伍活力。12月3日，招標(biāo)公司組織開(kāi)展中層管理人員崗位競(jìng)聘。

       在發(fā)布《中層管理人員崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》后，招標(biāo)公司員工紛紛響應(yīng)，共有12名員工參與到中層管理人員崗位競(jìng)聘。

       競(jìng)聘以“演講+答辯”的形式進(jìn)行，各競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人能力和競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、崗位突出表現(xiàn)和業(yè)績(jī)、履職思路等方面展開(kāi)精彩演講，從容應(yīng)對(duì)評(píng)委提問(wèn)，由資本公司、招標(biāo)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成的評(píng)審團(tuán)，根據(jù)競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)演講和答辯等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，競(jìng)聘過(guò)程緊張有序、規(guī)范高效、精彩紛呈，充分展示了公司員工拼搏奮進(jìn)、勇于爭(zhēng)先的精神風(fēng)貌。

       此次崗位競(jìng)聘是公司深入落實(shí)市場(chǎng)化改革的重要舉措，是推動(dòng)落實(shí)集團(tuán)公司“管理人員能上能下”“薪酬能增能減”和“員工能進(jìn)能出”的“三能”長(zhǎng)效機(jī)制的重要行動(dòng)，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，不斷激發(fā)改革活力賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。