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人才政策

保障員工基本權(quán)益

嘉必優(yōu)及其下屬子公司擁有員工 444 人，嘉必優(yōu)堅(jiān)持以人為本，推崇誠信、創(chuàng)新、合作、進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，致力于建設(shè)人性化、溫馨舒適的工作環(huán)境，公司與所有員工均簽訂了勞動(dòng)合同，為所有員工建立了完善的薪酬與福利體系，關(guān)注員工職業(yè)健康，重視員工職業(yè)發(fā)展，致力于員工與企業(yè)共同成長。

人才政策

公司按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與員工簽訂勞動(dòng)合同，在招聘過程中堅(jiān)持多元化：杜絕因性別、年齡、國籍、種族、宗教、傷殘等各種因素產(chǎn)生的歧視，招聘時(shí)嚴(yán)格審核身份相關(guān)證明原件，禁止使用童工，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)；2023年公司員工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。

女性權(quán)益

在定薪、調(diào)薪和各項(xiàng)福利待遇方面實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，為女職工提供法定生育假、哺乳假，為孕期、哺乳期女員工調(diào)整適合的工作崗位，保障女員工在生育期間的合法權(quán)益， 充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)營中的積極作用。

薪酬體系

公司進(jìn)一步修訂完善《薪酬管理制度》，堅(jiān)守公平性、競爭性、激勵(lì)性、合規(guī)性原則，以外部市場薪酬為參照依據(jù)，設(shè)計(jì)由固定薪酬、浮動(dòng)薪酬、各類補(bǔ)貼及福利構(gòu)成的薪酬體系。其中浮動(dòng)薪酬包含加班費(fèi)、績效工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及各類激勵(lì)獎(jiǎng)金，各類補(bǔ)貼包含崗位、通訊、交通及生活等現(xiàn)金補(bǔ)貼；貼合不同崗位性質(zhì)特點(diǎn)、遵循同工同酬原則、結(jié)合與績效掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利。

員工福利

公司及控股子公司已為員工辦理了五險(xiǎn)一金法定福利，同時(shí)，公司為員工及子女購買意外傷害、補(bǔ)充醫(yī)療等商業(yè)保險(xiǎn)，為員工提供食堂用餐、住宿、班車接送服務(wù)，每年為員工提供健康福利體檢、職業(yè)病體檢，員工依法享有所有國家法定假期、帶薪年假，2023 年新增員工育兒假，并獲得節(jié)假日禮金、慰問品、生日蛋糕券、節(jié)假日主題活動(dòng)及禮品，組織參加全員旅游等。

守護(hù)員工安全健康

  • 公司 EHS 部門牽頭組織，建立了由最高管理層組成的安全生產(chǎn)委員會(huì)，由委員會(huì)負(fù)責(zé)持續(xù)實(shí)施、促進(jìn)、監(jiān)督和改進(jìn)公司安全生產(chǎn)管理措施。
  • 制定了行為安全管理、高危作業(yè)審批與管理、職業(yè)病管理、特種設(shè)備管理、消防應(yīng)急管理、相關(guān)方管理等在內(nèi)的全面職業(yè)健康與安全生產(chǎn)管理制度體系。
  • 制定了全員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證相關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任可執(zhí)行、可考核，實(shí)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)全鏈條責(zé)任實(shí)名追溯。

持續(xù)守護(hù)員工安全健康

  • 公司對新進(jìn)員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、普通崗位及特殊工種員工等各類不同的員工制定針對性崗位安全、職業(yè)安全培訓(xùn)計(jì)劃，確保全員對崗位安全、職業(yè)健康各項(xiàng)因素及政策規(guī)定應(yīng)知應(yīng)會(huì)。
  • 公司按照法規(guī)要求每年對作業(yè)場所危害因素進(jìn)行檢查和評價(jià)依據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)對新進(jìn)員工進(jìn)行崗前常規(guī)和職業(yè)健康體檢，定期對全員進(jìn)行崗中常規(guī)和職業(yè)健康體檢，對離職人員進(jìn)行離職職業(yè)健康體檢，同時(shí)每年組織對個(gè)人防護(hù)用品的佩戴進(jìn)行回顧性評價(jià)。

人才分類，持續(xù)發(fā)展

分類制定員工發(fā)展策略

  • 嘉必優(yōu)秉持與員工共同成長、彼此成就的人才發(fā)展觀，將員工的發(fā)展與公司戰(zhàn)略規(guī)劃始終緊密融合；
  • 公司為員工搭建了管理和專業(yè)雙路徑的職業(yè)發(fā)展通道，并建立了完善的線上線下培訓(xùn)體系，使員工在多元化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中得到提升，把握發(fā)展機(jī)遇；
  • 基于公司現(xiàn)有傳統(tǒng)業(yè)務(wù)、未來創(chuàng)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不同需求，有針對性地識(shí)別不同層級、不同專長的人才，包括管理型、業(yè)務(wù)型、技能型、創(chuàng)新型員工，完成綜合能力素質(zhì)測評分析，擬定并實(shí)施分類培養(yǎng)計(jì)劃。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)，助力成長

  • 為員工提供完善的線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、線下訓(xùn)練營等培訓(xùn)體系，使員工在多元化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中得到提升，把握發(fā)展機(jī)遇；
  • 2023 年度，公司有序開展分類別的各項(xiàng)培訓(xùn)，包括崗位操作必備類、資質(zhì)取證類、安全及消防安全、食品安全等應(yīng)知應(yīng)會(huì)及實(shí)操類、其他專業(yè)類、知識(shí)拓展類；并針對不同類型員工制定分類培養(yǎng)計(jì)劃，有針對性開展混合式訓(xùn)練營學(xué)習(xí)；
  • 2023 年度，公司投入員工培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)共計(jì)79 萬元，每百萬營收員工培訓(xùn)投入0.18 萬元，員工培訓(xùn)覆蓋率100%，人均學(xué)時(shí)達(dá)85 小時(shí)；

人才招聘

"以科技創(chuàng)新為核心驅(qū)動(dòng)力，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和創(chuàng)新的解決方案"是嘉必優(yōu)的企業(yè)使命